Desde ECOAR))) se busca una participación solidaria. Para entenderla, conviene conocer los modelos que la preceden. El liderazgo, entendido como la función de quien lleva al grupo hacia sus objetivos, influye en cuál de ellos se consolida. Este artículo describe la gradación que va del egoísmo al altruismo en los colectivos sociales.
El modelo egoísta coloca el beneficio personal en el centro. La participación es instrumental: se usa el colectivo para obtener ventajas, reputación o contactos. El liderazgo tiende a ser transaccional y vertical. El modelo caritativo avanza moralmente, pero mantiene una relación asimétrica. La caridad alivia necesidades inmediatas sin cuestionar las causas estructurales. El liderazgo es asistencialista.
El modelo generoso implica un compromiso estable con el bien del grupo. La generosidad ofrece tiempo, bienes y talento sin compensación inmediata. Se aproxima al liderazgo de servicio, que apoya y respeta a los miembros. Sin embargo, aún puede conservar distancia entre quien ayuda y quien recibe, por lo que no siempre transforma las relaciones de poder.
El modelo solidario es el más altruista. La solidaridad reconoce la dignidad compartida y se ejerce de igual a igual. Busca justicia social y cambio estructural. El liderazgo comunitario cooperativo comparte decisiones y fomenta que todas las personas sean protagonistas. Este es el horizonte de ECOAR))): participación activa y transformadora.